Najczęstsze pytania

Aktualne oferty pracy dostępne są na naszej stronie internetowej, pojawiają się również m.in. w serwisie pracuj.pl, hrk.pl oraz w prasie lokalnej lub urzędach pracy.

Za przedstawione oferty pracy najczęściej odpowiada Dział Personalny. Zdarza się jednak, że osobą bezpośrednio odpowiedzialną za daną ofertę pracy jest kierownik danej lokalizacji, w której wystąpił wakat.

Aby zostać pracownikiem naszej firmy, najlepiej odpowiadać na konkretne, zamieszczane przez nas ogłoszenia. Aktualne oferty pracy dostępne są na naszej stronie internetowej, pojawiają się również m.in. w serwisie pracuj.pl, hrk.pl oraz w prasie lokalnej lub urzędach pracy.

Można też przesłać swoją aplikację bez ogłoszenia. Prosimy jednak o wyraźne wskazanie, jakiego rodzaju stanowiskiem lub działem w firmie jesteście Państwo zainteresowani.

Aplikacje prosimy wysłać w formie elektronicznej na adres: rekrutacja@agriplus.pl

Można je również dostarczyć osobiście kierownikowi lokalizacji, w której poszukujemy pracownika lub przesłać pocztą na adres:

Agri Plus Sp. z o.o.
ul. Marcelińska 92
60-324 Poznań

Prosimy o zamieszczenie w CV poniższej klauzuli, bez której Państwa oferta pracy nie będzie mogła być rozpatrzona i zostanie usunięta:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Agri Plus Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Poznaniu oraz inne Spółki Grupy Smithfield Polska, związane porozumieniem o współadministracji opublikowanego na stronie www.agriplus.pl moich danych osobowych zawartych w CV i wszelkich innych złożonych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych na potrzeby procesu rekrutacyjnego.

Oświadczam, iż zostałem poinformowany, iż wyrażenie zgody jest dobrowolne oraz że mam prawo w dowolnym momencie wycofać wyrażoną przeze mnie zgodę, a wycofanie zgody może nastąpić przez moje jednostronne oświadczenie i nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem”.

Proces rekrutacji wygląda różnie, w zależności od stanowiska, na które szukamy pracowników, a także w zależności od działu w Firmie, w którym dany wakat występuje. Najczęściej pierwszym etapem jest gromadzenie i selekcja nadesłanych aplikacji. Następnie kontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami i zapraszamy na rozmowę rekrutacyjną, która stanowi drugi etap rekrutacji. W czasie tej rozmowy kandydat zostaje poinformowany czy w danym procesie rekrutacji przewidziane są jakieś kolejne etapy. O wynikach rekrutacji staramy się informować kandydatów zarówno w przypadku pozytywnej jak i mniej pozytywnej decyzji.